אודותינו
חברת "אמסל מבדקים ופוליגרף בע"מ" הוקמה בשנת 1977 ע"י ד"ר טוביה אמסל ומתמחה בביצוע מבדקי מהימנות ובדיקות פוליגרף ללקוחות פרטיים, לחברות ולמוסדות ציבוריים.
במהלך השנים ביססה החברה את מעמדה כחברה המקצועית ביותר, האמינה ביותר והמובילה בתחומה.
החברה ידועה כבעלת מוניטין בלתי מתפשר בכל הנוגע לחתירה לאמת. הצוות המקצועי בחברה כולל בודקים מנוסים, בעלי מוניטין מקומי ובין לאומי רב, החברים באיגודי פוליגרף שונים בישראל ובעולם.
הצוות המקצועי כולל מומחים מנוסים בעלי השכלה אקדמית בתחום מדעי ההתנהגות.
אודותינו
חברת "אמסל מבדקים ופוליגרף בע"מ" הוקמה בשנת 1977 ע"י ד"ר טוביה אמסל ומתמחה בביצוע מבדקי מהימנות ובדיקות פוליגרף ללקוחות פרטיים, לחברות ולמוסדות ציבוריים.
במהלך השנים ביססה החברה את מעמדה כחברה המקצועית ביותר, האמינה ביותר והמובילה בתחומה.
החברה ידועה כבעלת מוניטין בלתי מתפשר בכל הנוגע לחתירה לאמת. הצוות המקצועי בחברה כולל בודקים מנוסים, בעלי מוניטין מקומי ובין לאומי רב, החברים באיגודי פוליגרף שונים בישראל ובעולם.
הצוות המקצועי כולל מומחים מנוסים בעלי השכלה אקדמית בתחום מדעי ההתנהגות.
תפיסתנו המקצועית
עובדים רוצים להרוויח את לחמם ביושר ולמרביתם אין כל כוונה פלילית.
גם אדם שהוא ישר ביסודו עלול להקלע לנסיבות שיגרמו לו לחרוג מהתנהגותו זו.
הגורם המעצב ומשמר את טוהר המידות הארגוני הוא הנהלה אשר פועלת ביושר והמהווה דוגמא אישית לעובדים וכמו כן מקיימת את כל ההבטחות שניתנות לעובדים, לספקים וללקוחות.
תפקיד ההנהלה לסייע לעובדים להתנהג ביושר על ידי מיזעור הפיתוי, מיקסום ההרתעה ותחזוקת מדיניות טוהר מידות קבועה.
ההנהלה חייבת לאמץ מדיניות טוהר מידות שתהווה את הבסיס לנוהלים ולכללי ההתנהגות.
מידת המחוייבות של העובד לארגון משפיעה על התנהגותו יותר מאשר ערכי היושר והמוסר שלו.
ישנם סימנים מחשידים המאפשרים איתור וחשיפה מוקדמת של עובדים שעלולים להיות מעורבים בעבריינות תעסוקתית עוד בטרם ביצוע העבירה.
על מנת לשמר רמה גבוהה של טוהר מידות, יש לנטר ולפקח בקביעות על העובדים, התהליכים והטכנולוגיות של האירגון (תחזוקת טוהר מידות).
ארגון ללא בעיות יושרה של עובדים הוא ארגון בו ההנהלה אימצה גישה של "אפס סובלנות" כלפי עבריינות תעסוקתית ומיישמת אותה.
השירותים שלנו
מבדקי יושרה תעסוקתית
פרופיל יושר
מבדק למועמד טרום קבלתו לעבודה, אשר מספק מידע על תכונותיו של המועמד בתחום היושרה, שמירה על חוק, מחויבות ארגונית, ומידע נוסף המסייע להכרתו של המועמד.
המבדק, אשר פותח על ידי אנשי מקצוע מומחים בתחומי קרימינולוגיה, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה וביטחון, מסייע ליצירת סביבת עבודה המסתמכת על אמון ויושרה.
שימוש במבדק מאפשר להעריך את הערכים האתיים והמוסריים של המועמד, בנוסף לניבוי התנהגויות עתידיות שלו, על סמך עברו, ערכיו ושיפוטו המוסרי.
פרופיל יושר תקופתי
עובדים שהיו מעורבים בפלילים ו/או בהפרת כללי ומדיניות החברה מציגים סימני אזהרה הניתנים לגילוי מוקדם. מטרת המבדק הינה איתור עובדים שפוגעים בחברה ו/או עלולים לפגוע בה בעתיד.
בנוסף, תוצאות המבדק מציגות מידע הקשור למחויבותם הארגונית של העובדים ותפיסתם את סביבת העבודה בה הם נמצאים.
פרופיל יושר לפני קידום תעסוקתי
מחקרים מראים כי רוב החברות לא שואלות עובדים המועמדים לקידום אם הם באמת מעוניינים בו, שכן לדעת החברה, כל אחד היה רוצה להתקדם. המבדק מסייע לקבל החלטה נכונה לגבי עובדים מועמדים לקידום ונותן את נקודת מבטו של העובד לגבי הקידום.
בעזרת המבדק ניתן להעריך את היכולת להוביל וכן את היושרה של המועמד לקידום, שכן אנו מצפים ממנהלים להיות מנהיגים שהערכים שלהם מסונכרנים עם ערכי הארגון.
שאלון לפני עזיבה
ברוב הארגונים לא עורכים ראיון יציאה לעובדים שעוזבים, למרות שזהו אחד הראיונות החשובים בתקופת העבודה של העובד.
המשוב מעובד שעומד לעזוב את הארגון עשוי להיות תקף יותר מהמידע המסופק על ידי עובד פעיל. המידע המתקבל ממבדק זה עוזר לחברות לנתח טוב יותר בעיות פנים ארגוניות ולהבין טוב יותר את צרכי הארגון ועובדיו.
הוכח ששימוש במבדק משפר את נהלי העבודה והתהליכים, על מנת להחיל את השינויים המתאימים להשגת סביבת עבודה כנה ואינטגרלית אשר משפרת את הנאמנות לחברה והביצועים של העובדים.
מבחני יושר
פרופיל יושר
מבדק למועמד טרום קבלתו לעבודה, אשר מספק מידע על תכונותיו של המועמד בתחום היושרה, שמירה על חוק, מחויבות ארגונית, ומידע נוסף המסייע להכרתו של המועמד.
המבדק, אשר פותח על ידי אנשי מקצוע מומחים בתחומי קרימינולוגיה, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה וביטחון, מסייע ליצירת סביבת עבודה המסתמכת על אמון ויושרה.
שימוש במבדק מאפשר להעריך את הערכים האתיים והמוסריים של המועמד, בנוסף לניבוי התנהגויות עתידיות שלו, על סמך עברו, ערכיו ושיפוטו המוסרי.
שאלון לפני עזיבה
ברוב הארגונים לא עורכים ראיון יציאה לעובדים שעוזבים, למרות שזהו אחד הראיונות החשובים בתקופת העבודה של העובד.
המשוב מעובד שעומד לעזוב את הארגון עשוי להיות תקף יותר מהמידע המסופק על ידי עובד פעיל. המידע המתקבל ממבדק זה עוזר לחברות לנתח טוב יותר בעיות פנים ארגוניות ולהבין טוב יותר את צרכי הארגון ועובדיו.
הוכח ששימוש במבדק משפר את נהלי העבודה והתהליכים, על מנת להחיל את השינויים המתאימים להשגת סביבת עבודה כנה ואינטגרלית אשר משפרת את הנאמנות לחברה והביצועים של העובדים.
פרופיל יושר תקופתי
עובדים שהיו מעורבים בפלילים ו/או בהפרת כללי ומדיניות החברה מציגים סימני אזהרה הניתנים לגילוי מוקדם. מטרת המבדק הינה איתור עובדים שפוגעים בחברה ו/או עלולים לפגוע בה בעתיד.
בנוסף, תוצאות המבדק מציגות מידע הקשור למחויבותם הארגונית של העובדים ותפיסתם את סביבת העבודה בה הם נמצאים.
פרופיל יושר לפני קידום תעסוקתי
מחקרים מראים כי רוב החברות לא שואלות עובדים המועמדים לקידום אם הם באמת מעוניינים בו, שכן לדעת החברה, כל אחד היה רוצה להתקדם. המבדק מסייע לקבל החלטה נכונה לגבי עובדים מועמדים לקידום ונותן את נקודת מבטו של העובד לגבי הקידום.
בעזרת המבדק ניתן להעריך את היכולת להוביל וכן את היושרה של המועמד לקידום, שכן אנו מצפים ממנהלים להיות מנהיגים שהערכים שלהם מסונכרנים עם ערכי הארגון.